韩国三星电子最大工会威胁称，若成员在投票中支持罢工计划，可能于5月发起行动，届时将扰乱芯片生产。工会负责人崔承浩（Choi Seung-ho音译）在投票启动时表示，预计生产将受到影响。

作为全球最大的存储芯片制造商，一旦三星出现罢工，可能加剧全球半导体供应瓶颈。目前，人工智能数据中心需求强劲，已挤压汽车、电脑和智能手机等行业的芯片供应。

约9万名工会成员参与此次投票，这些成员来自三星在韩国约12.5万员工中的一部分。投票将持续至周三。崔承浩表示，若未能达成协议，工人计划从5月21日起罢工18天，可能影响位于首尔以南平泽大型半导体园区约一半产能。

一名三星内部人士匿名表示，即便一次罢工导致的生产中断，也可能损害客户信任，且恢复需要数年时间。三星发言人则称，公司将“以真诚态度”继续与员工对话。

薪酬矛盾激化，工会诉求升级

崔承浩指出，员工对薪酬落后于主要竞争对手的不满，推动了工会成员数量迅速增长。此前，SK海力士（SK Hynix）在2024年9月接受工会提出的薪酬改革要求，成为重要导火索。

“芯片行业正在繁荣，但收益并未惠及我们，这就是我们抗争的原因。”

过去三个月，已有超过100名工会成员离开三星，转投SK海力士等公司。后者已批准提高奖金上限，并将10%的营业利润用于奖金池。

三星工会提出的核心诉求包括：基础工资上涨7%、取消绩效工资不超过年薪50%的上限，以及建立基于营业利润的奖金池，以替代工会认为“过时且不透明”的现行体系。

与此同时，三星在2025年第四季度录得创纪录利润，分析师预计其全年营业利润将超过200万亿韩元（约1340亿美元），同比增长超过四倍。

公司本月初在内部备忘录中表示，已提出“前所未有”的薪酬方案，力求达成2026年薪资协议。方案包括6.2%的加薪，以及针对存储芯片部门员工的特别奖金——每实现100万亿韩元年营业利润，即发放相当于100%基础工资的奖金。

三星方面表示，由于半导体业务利润受市场波动影响较大，公司需在未来投资、股东回报和员工薪酬之间保持平衡。

劳资关系经验不足，矛盾或进一步升级

自2020年三星会长李在镕承诺摆脱“无工会”传统以来，劳资关系逐渐发生变化。2024年，三星员工首次举行罢工。

尚明大学商学院教授徐智勇（Seo Ji-yong音译）指出，与现代汽车等韩国大型工业集团不同，三星长期缺乏应对工会的经验与专业能力。

他表示，如果管理层固守过去思维、忽视工会诉求，劳资纠纷可能削弱三星当前的盈利增长势头。

根据工会数据，一名年薪7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年可获得约3800万韩元绩效奖金，不到SK海力士同级员工的三分之一。如果现行奖金机制延续，今年差距还将扩大。